Bienvenue
Bienvenue sur le site internet de l'association des anciens étudiants du Cetfi Aix-en-Provence :
L'ACETFI / Cetfi Network.
L’objectif de l’Association : L’entraide.
Au-delà de l’aspect Social du Cetfi Network et de la volonté d’unir et de rassembler les Anciens et nouveaux membres. Nous voulons amener une dynamique de groupe et créer un réel sentiment Communautaire.
Face aux grandes écoles qui bénéficient d’un réseau important et de l’aspect primordial du réseau professionnel aujourd’hui, le Cetfi Network a pour but d’aider et de favoriser les Siens.
Professeurs, Intervenants, Anciens et Etudiants, tout le monde a sa place au sein du Cetfi Network.
Ainsi, besoin d’un job ou d’un stage ? Besoin de lancer une entreprise ou de bénéficier de conseils. D’être mis en relation avec des personnes influentes de notre Communauté ou volonté de faire évoluer votre carrière.
Le Cetfi Network intervient !
Nous vous renouvelons nos vœux de bienvenue et au plaisir de vous retrouver bientôt.
L’équipe du Cetfi Network.
Pour nous contacter, envoyez un mail a Cet adresse mail est protégé contre les spambots. Vous avez d'activer le javascript pour la visualiser. .
Repas du 26 Avril 2012
REPAS DES ANCIENS - AIX EN PROVENCE - LE 26 AVRIL 2012
Magnifique Come back du Cetfi Network !!!! ,
Des organisateurs d'exception, des Etudiants nouveaux et Anciens qui ont su échanger, se mélanger, partager... Des rires, des sourires, des retrouvailles, des rencontres, des nouveaux adhérents... Des figures importantes: Nos Doyens !
Merci à tous !
Quelle belle Communauté !
Chers Cetfiens, Chers Anciens,
C'est dans la grande salle "les Domaines qui Montent" qui nous sera privatisée que se tiendra le 1er cocktail dinatoire des anciens sur Aix en Provence, le jeudi 26 Avril 2012.
Histoire :
En ouvrant la porte des Domaines Qui Montent, vous entrez dans un univers d’épicuriens passionnés par la Terre et les bienfaits qu’elle nous donne.
Ardents défenseurs du goût, des saveurs, des arômes, de la gourmandise et de la qualité, nous souhaitons, à l’occasion de votre promenade dans notre site, vous faire partager nos passions, nos envies et nos choix.
Qu’il s’agisse de vins, de salaisons, de foie-gras, de fromages ou de biscuits, chacun des produits a une histoire et reflète l’âme du producteur. Chez nous, tous les producteurs sont à l’honneur comme artisans des bons produits dont on se régale et qui font la gloire de la France sur toutes les tables du monde.
Programme :
Horaires : de 19h30 à minuit (privatisation de la cave)
Menu :
LES DOMAINES QUI MONTENT
Offres Buffet Dînatoire + Dégustation de Vins
Formule:
Buffet Campagnard (charcuteries artisanales et fromages fermiers)
+
Vins de Producteur à discrétion servis dans des tonneaux en bois
(vins rouges, blancs ou rosés)
Modalités:
-25 € par personne (supp de 5 €/personne avec dessert ou mignardises)
-Café : 2 €
-Digestif : à partir de 4 €
Ambiance :
Conviviale
Réservations :
Cet adresse mail est protégé contre les spambots. Vous avez d'activer le javascript pour la visualiser.
Localisation :
LES DOMAINES QUI MONTENT
11 rue Maréchal Joffre, 1310O Aix-en-Provence
Tel: 04.42.58.23.54
Visitez le site :www.ldqm-marseille.com
Jeunes diplomés : Conseils pour l'emploi en 2012
La situation économique pourrait pénaliser les jeunes à la recherche d'un premier emploi, mais plusieurs secteurs continuent de recruter les candidats pugnaces, constate Alain Mlanao, directeur de Walters People, qui a répondu aux internautes de l'EXPRESS.fr.
Justeunedose: Quels seront d'après vous les secteurs les plus porteurs cette année? Peut-on s'attendre à une période particulièrement difficile pour les jeunes diplômés?
Alain Mlanao: Les secteurs les plus porteurs seront le e-commerce, l'IT, les métiers liés aux risques et l'assurance. 2012 risque d'être une année un peu difficile pour les jeunes diplômés, qui sont le plus touchés par la situation économique. Néanmoins, restez pugnace dans vos démarches: cela paye toujours!
issam: Est ce que les startups informatiques peuvent survivre en 2012?
Oui, elles survivront: heureusement, des sociétés se créent encore tous les jours. Tout dépendra de l'expertise de la startup- la rareté du produit, l'originalité de l'approche, etc.-, et de la détermination que vous mettrez à gagner des parts de marché!
olympe de D: Est-il préférable pour un jeune diplômé de partir à l'étranger?
Oui, une expérience à l'étranger est toujours bien vue et ajoute une véritable valeur ajoutée à votre profil. Il est bien aujourd'hui de favoriser les expériences dans les pays émergents (Brésil, Chine, Inde, etc.), car c'est là où la croissance est la plus exponentielle.
Lire la suite : Jeunes diplomés : Conseils pour l'emploi en 2012
Le premier cabinet de recrutement pour stagiaires voit le jour
Dans les banques, “les principaux canaux de recrutement des stagiaires sont, dans l’ordre : les sites des écoles et des universités, les candidatures spontanées, les sites de recrutement des entreprises, rappelle Charles Normand, consultant RH et Formation, dans son étude intitulée Les stages étudiants dans les banques et publiée par l’Observatoire des métiers de la banque. Enfin, il n’est quasiment jamais fait appel à des agences de recrutement et la participation aux salons et forums étudiants est surtout l’apanage des grands établissements“.
Vraisemblablement, les choses sont en train de changer avec la création, par quatre jeunes diplômés sortis de HEC, Paris Dauphine et Audencia Nantes, du cabinet de recrutement
spécialisé pour les étudiants, les jeunes diplômés et les apprentis. Et le fonctionnement est déjà bien rôdé : pour chaque annonce, seuls les cinq meilleurs CV sont présentés en entretien. “C’est gratuit pour les stagiaires mais payant pour les entreprises. Les entreprises ne paient que si le recrutement a effectivement lieu. On est facturé au succès, comme les cabinets”, explique Simon Novelli (Les Inrocks.com) l’un des membres fondateurs, responsable des recrutements des profils financiers. Autre profil financier de l’équipe : Jean-Philippe M’Fouilou (Dauphine – ENSTA – Master en finance quantitative), en charge des recrutements des profils informatiques.
Trouver un stage, la galère...
Lire la suite : Le premier cabinet de recrutement pour stagiaires voit le jour
Offres de Stages sur Paris et Région Parisienne
Page Talent est un site de mise en relation gratuit et automatisé entre les entreprises qui recrutent et les étudiants à la recherche d'un stage, d'un contrat de professionnalisation ou de qualification.
Ce site est conçu comme un forum professionnel mettant en relation les étudiants avec les entreprises et avec les écoles.
Page Talent aide :
- les étudiants à construire leurs projets professionnels en les accompagnant aux moments clés de leur carrière
- les entreprises à identifier leurs futurs collaborateurs
- les écoles à présenter les formations qu'elles proposent et à trouver un stage à leurs étudiants
Créé en 2011 par le Groupe Michael Page International Plc., il s'appuie sur le savoir-faire et la relation privilégiée du Groupe avec les entreprises, PME et Grands Comptes pour accompagner et guider les étudiants dans leur réussite professionnelle.
En plus des prestations de Page Talent, le Groupe Michael Page International Plc. vous accompagne tout au long de votre carrière à travers ses deux autres cabinets de recrutement : Page Personnel et Michael Page International. Mettez dès à présent votre carrière entre nos mains !
Veuillez vous identifier ou vous inscrire pour lire la suite...
L'emploi des cadres - Tendances de salaires par secteur
Une forte dynamique
Le secteur de la comptabilité et de la finance, en pleine santé, surfe sur deux vagues. « D'un côté, des entreprises retrouvent le chemin de la croissance et étoffent leurs équipes pour suivre et améliorer la rentabilité financière. D'autres sont toujours en situation de réorganisation et ont besoin d'une gestion prudente.
Les services comptables et financiers sont appelés à intervenir à trois niveaux : l'optimisation de la rentabilité et des flux de trésorerie, l'accompagnement du suivi des opérations en redémarrage et la maîtrise des risques financiers notamment sur risques clients et fournisseurs », explique Béatrice Viguier, manager référent Comptabilité et Finance chez Expectra.
Un paysage qui propulse la demande des entreprises, même si la plus value salariale n'est pas toujours proportionnelle.
Les deux typologies de besoins des entreprises pourraient s'apparenter à ceux des commerciaux – entre chasseurs et éleveurs. Pour autant, les profils recherchés sont constants : contrôleur de gestion, technicien de recouvrement, responsable administratif et financier, comptable fournisseur, comptable client, comptable trésorerie. Toutes ces fonctions figurent au top 20 des fonctions qui ont le plus augmenté cette année – entre 8,23 et 10,8%.
Lire la suite : L'emploi des cadres - Tendances de salaires par secteur
Jeunes Diplomés - Grands jeux de séduction et chasse aux talents
Malgré un taux de chômage qui monte en flèche, les entreprises rencontrent beaucoup de difficultés à attirer de jeunes recrues. Pour tenter de séduire les bac + 5, elles lancent de grandes opérations de communication et de promotion des métiers. Entre business games, tours du monde, flashmobs et tournois de poker, les stratégies sont variées, mais toutes ne remportent pas le même succès.